La mancata convalida della risoluzione consensuale mette in pausa il rapporto di lavoro

Cassazione civile sez. lav., 04/06/2025, n.15006 

In materia di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, l'art. 4, commi 17-22, l. n. 92/2012 ha introdotto una condizione sospensiva di efficacia dell'accordo estintivo concluso (espressamente o per facta concludentia) tra le parti, con la conseguenza che la mancata osservanza delle modalità di conferma ivi descritte pone il rapporto di lavoro in uno stato di quiescenza.