Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e periodo di preavviso: l'effetto estintivo non è sempre retroattivo

In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il rapporto si estingue non dalla comunicazione dell'avvio della procedura, ma dal termine del preavviso, anche se lavorato o fruito sotto forma di ferie.